Chihuahua, Chih. – La gobernadora Maru Campos Galván lanzó un llamado urgente a los alcaldes del estado para evitar que los profesionales recién egresados abandonen sus municipios. Ante la marcada escasez de especialistas en el sector público, la mandataria propuso una estrategia de retención conjunta que logre competir con las atractivas ofertas de la iniciativa privada.
La gobernadora Maru Campos reconoció que el estado enfrenta un reto mayúsculo: la brecha salarial. “Es una problemática generalizada en el país; los especialistas terminan sus estudios y optan por el sector privado debido a las mejores condiciones económicas”, admitió, señalando que esto ha dejado huecos críticos en hospitales y centros de atención ciudadana.
La propuesta es clara: los ayuntamientos deben detectar la llegada de nuevos talentos y, antes de que decidan migrar, coordinarse con el Gobierno del Estado para ofrecerles alternativas que los motiven a quedarse.
Campos Galván subrayó que no se trata solo de un tema de sueldos, sino de un compromiso con la población local. Con esta alianza entre niveles de gobierno, Chihuahua busca blindar sus servicios públicos y garantizar que el talento chihuahuense se quede trabajando para los chihuahuenses.