El Instituto Chihuahuense de las Mujeres (ICHM) dio a conocer la puesta en marcha del Protocolo de Atenci\u00f3n a Casos de Violencia Laboral, una herramienta in\u00e9dita dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal que busca erradicar este tipo de conductas al interior de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n
La estrategia tiene como finalidad prevenir, atender y sancionar la violencia laboral, priorizando la protecci\u00f3n de las personas afectadas, evitando su revictimizaci\u00f3n y garantizando la suspensi\u00f3n inmediata de cualquier acto violento.<\/p>\n\n\n\n
Durante la presentaci\u00f3n, la titular de la Unidad de Violencia Laboral (UVL), Darey Arely Acosta Hern\u00e1ndez, explic\u00f3 que este mecanismo no solo fortalece los procesos internos del instituto, sino que tambi\u00e9n pretende servir como referente para que otras dependencias del Gobierno del Estado adopten esquemas similares.<\/p>\n\n\n\n
Destac\u00f3 adem\u00e1s que la UVL cuenta con una trayectoria \u00fanica a nivel nacional, al tratarse de una unidad especializada que ha operado de manera continua durante una d\u00e9cada, brindando atenci\u00f3n tanto al sector p\u00fablico como a la iniciativa privada desde 2015.<\/p>\n\n\n\n
Acosta Hern\u00e1ndez detall\u00f3 que los servicios que se ofrecen incluyen asesor\u00eda integral, acompa\u00f1amiento legal, representaci\u00f3n jur\u00eddica, atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y trabajo social, con el objetivo de ofrecer una respuesta completa a las personas que enfrentan situaciones de violencia en su entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la abogada de la UVL, Estela Abigail Lara Hinojos, junto con la terapeuta Lluvia Escobedo, subrayaron la relevancia de dar seguimiento puntual a cada caso en coordinaci\u00f3n con la Secretar\u00eda del Trabajo, instancia que aporta informaci\u00f3n clave en las etapas iniciales para avanzar en los procedimientos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
Con esta acci\u00f3n, el ICHM refuerza su compromiso con la construcci\u00f3n de espacios laborales seguros, libres de violencia y con enfoque de derechos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Instituto Chihuahuense de las Mujeres (ICHM) dio a conocer la puesta en marcha del Protocolo de Atenci\u00f3n a Casos de Violencia Laboral, una herramienta in\u00e9dita dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal que busca erradicar este tipo de conductas al interior de la dependencia. La estrategia tiene como finalidad prevenir, atender y sancionar la violencia laboral, priorizando la protecci\u00f3n de las personas afectadas, evitando su revictimizaci\u00f3n y garantizando la suspensi\u00f3n inmediata de cualquier acto violento. Durante la presentaci\u00f3n, la titular de la Unidad de Violencia Laboral (UVL), Darey Arely Acosta Hern\u00e1ndez, explic\u00f3 que este mecanismo no solo fortalece los procesos internos del instituto, sino que tambi\u00e9n pretende servir como referente para que otras dependencias del Gobierno del Estado adopten esquemas similares. Destac\u00f3 adem\u00e1s que la UVL cuenta con una trayectoria \u00fanica a nivel nacional, al tratarse de una unidad especializada que ha operado de manera continua durante una d\u00e9cada, brindando atenci\u00f3n tanto al sector p\u00fablico como a la iniciativa privada desde 2015. Acosta Hern\u00e1ndez detall\u00f3 que los servicios que se ofrecen incluyen asesor\u00eda integral, acompa\u00f1amiento legal, representaci\u00f3n jur\u00eddica, atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y trabajo social, con el objetivo de ofrecer una respuesta completa a las personas que enfrentan situaciones de violencia en su entorno laboral. Por su parte, la abogada de la UVL, Estela Abigail Lara Hinojos, junto con la terapeuta Lluvia Escobedo, subrayaron la relevancia de dar seguimiento puntual a cada caso en coordinaci\u00f3n con la Secretar\u00eda del Trabajo, instancia que aporta informaci\u00f3n clave en las etapas iniciales para avanzar en los procedimientos correspondientes. Con esta acci\u00f3n, el ICHM refuerza su compromiso con la construcci\u00f3n de espacios laborales seguros, libres de violencia y con enfoque de derechos humanos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":187962,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[958],"class_list":["post-187960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estatal","tag-ichm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lagaceta.com.mx\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lagaceta.com.mx\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lagaceta.com.mx\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagaceta.com.mx\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagaceta.com.mx\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=187960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lagaceta.com.mx\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/187960\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lagaceta.com.mx\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=187960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagaceta.com.mx\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=187960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagaceta.com.mx\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=187960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}